Voor: trainers, coaches, docenten, teamleiders.
Doel: een groep meteen activeren en ervaring erkennen.

Hoe doe je dit?

De begeleider vraagt de deelnemers om te komen staan en geeft aan dat er een denkbeeldige lijn door de zaal loopt. Hij stelt een vraag, bijvoorbeeld: Hoe lang werk je bij deze organisatie? Daarna vraagt hij de deelnemers positie in te nemen op de denkbeeldige lijn en met elkaar af te stemmen zodat de lijn straks klopt. Als iedereen staat vraagt hij de deelnemers zich voor te stellen en antwoord te geven op de vraag. Hij start bij degene met de minste ervaring en eindigt bij degene met de meeste ervaring. Hierna stelt hij eventueel nog een volgende vraag.

Suggesties voor vragen:

• Hoelang heb je gereisd om hier te komen?
• Hoeveel ervaring heb je in deze functie?
• Hoeveel reorganisaties heb je meegemaakt?
• Hoe ver woon je van de school?
• In welke volgorde zijn we jarig?
• Hoe vaak heb je deze taal al tijdens vakanties gesproken

Bron: 2KNOWHOW

Mijn recensie van deze werkvorm

Ik gebruik deze werkvorm graag om een training te starten, en daar werkt hij ook goed voor. Wel merk ik dat mensen vaak zelf bedenken dat ze niet mogen praten om tot de juiste volgorde te komen. Helaas is de opdracht dan wel erg moeilijk (behalve als je ‘Op rij’ van leeftijd of lengte wilt komen). Een uitdagende vraag als ‘Ga staan in volgorde van wie de beste trainer is’ of iets dergelijks heb ik nog nooit durven te doen. Wel erg activerend denk ik zo…

Welke andere toepassingen van deze werkvorm gebruik jij? Laat een reactie hieronder achter.